Een goed gesprek begint vaak al voordat je met de medewerker aan tafel zit. Wat speelt er werkelijk? Waar zit de weerstand, twijfel of blokkade? En welke aannames neem je als leidinggevende misschien al mee?

Deze AI-prompt helpt je om verder te kijken dan het gedrag dat je ziet en te onderzoeken wat iemand nodig heeft om in beweging te komen, zonder vooraf al conclusies te trekken.

Zo schiet je niet direct in de oplossings- of overtuigingsstand, maar onderzoek je eerst wat er speelt.