1:1 Leiderschap in de praktijk
Je merkt dat je team meer kan
maar het komt er niet uit…
Je ziet het gebeuren.
Mensen nemen minder eigenaarschap dan je zou willen.
Gesprekken blijven aan de oppervlakte.
Je lost dingen op die eigenlijk niet van jou zijn
En ondertussen:
- blijft werkdruk hoog
- verandert er weinig structureel
- en voelt het alsof jij degene bent die het moet trekken
Niet omdat je het verkeerd doet maar omdat een deel van wat er gebeurt, zit in je eigen gedrag als leider.
En dat is precies het stuk waar zelden naar gekeken wordt maar waar het verschil zit.
Wat dit traject wel is (en niet)
Dit is geen leiderschapstraject zoals je die al kent
Je leert hier niet:
- hoe je een betere coach wordt
- hoe je meer gesprekken voert
- of hoe je alles oplost voor je team
Je werkt aan iets anders.
Zien wat jij doet en wat dat veroorzaakt in je team.
Zodat je:
- stopt met overnemen
- het gesprek voert waar het echt over gaat
- en eigenaarschap laat waar het hoort
Waar we concreet aan werken
In dit traject werk je aan vier dingen:
1. Inzicht in je eigen gedrag
Wat doe jij, vaak onbewust, waardoor dingen blijven zoals ze zijn?
Denk aan:
- oplossen
- vermijden
- sturen waar loslaten nodig is
2. Signaleren wat er echt speelt
Niet op gevoel alleen, maar ook door gedrag en patronen te herkennen.
Zodat je ziet:
- wie niet lekker in zijn vel zit
- waar energie weglekt vaak zonder dat het direct zichtbaar is
- waar eigenaarschap ontbreekt
3. Het gesprek openen (zonder over te nemen)
Je leert hoe je dingen bespreekbaar maakt:
- zonder oordeel
- zonder meteen oplossingen aan te dragen
- zonder het probleem over te nemen
4. Weten waar jouw rol stopt
Misschien wel het belangrijkste onderdeel.
Wanneer is iets van jou en wanneer niet?
Wanneer ga je door en wanneer verwijs je door?
Dit geeft rust, duidelijkheid en stevigheid in je rol.
Hoe we werken
Het traject bestaat uit een serie 1:1 sessies, waarin we direct werken met jouw praktijk.
Geen theorie los van de realiteit, maar:
- situaties uit jouw team
- gesprekken die je moet voeren
- patronen die je herkent
Tussen de sessies door pas je dit direct toe.
We reflecteren, scherpen aan en sturen bij zodat je niet alleen inzicht krijgt, maar ook ander gedrag laat zien in de praktijk.
Wat dit je oplevert
- Je weet wat jouw gedrag doet in je team en stuurt daar bewust op
- Je voert gesprekken die eerder bleven liggen
- Je stopt met het oplossen van problemen die niet van jou zijn
- Je ziet sneller waar energie en productiviteit weglekken
- Je creëert meer eigenaarschap zonder harder te werken
En uiteindelijk: een team dat meer zelf draagt en beter functioneert dan nu.
Dit is niet voor jou als
- je vooral tools en trucjes zoekt
- je geen tijd wilt maken om te reflecteren
- je verwacht dat het probleem vooral bij je team ligt
Praktisch
Start: ieder gewenst moment
Duur: 6 maanden
Wil je scherper zien wat jouw rol is en wat er verandert als je die anders invult in de praktijk?
Of stuur een e-mail naar info@manovra.nl
