TOOLS

• Duurzame inzetbaarheid, wat levert het op? En wat kost het als je medewerkers niet fit zijn? Welk beleid is effectief en levert het meest op?
  
  De kosten baten tool duurzame inzetbaarheid (KOBA-DI) maakt duidelijk welke besparing mogelijk is in jouw organisatie.
  De tool is ontwikkeld door TNO in samenwerking met de partners verbonden aan het Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid (NPDI).
  
  MANOVRA is lid van het NPDI en gecertificeerd om de KOBA-DI tool te mogen inzetten.
  
  

De Loopbaan Optimizer is een wetenschappelijk onderbouwd instrument dat de elementen van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers helder in kaart brengt.

Werken met De Loopbaan Optimizer betekent werken aan duurzame inzetbaarheid en tevredenheid bij opdrachtgevers en een snel en doeltreffend resultaat voor medewerkers.

De Loopbaan Optimizer is een krachtig instrument en maakt snel helder waar men zich kan versterken, op medewerker en op teamniveau. Hierdoor kunnen er concrete en haalbare doelen worden gesteld en uitgevoerd.

Wat wordt er gemeten?

• Uitgebreide loopbaan anamnese
• Persoonlijkheid op basis van de big five, doorvertaling naar beroepsrichtingprofiel van Holland
• De mate van ervaren loopbaansucces
• Ervaren werkvermogen (werkfitheid)
• De 6 dimensies van employability: beroepsexpertise, anticipatie & optimalisatie, persoonlijke flexibiliteit, balans, organisatiesensitiviteit en zelfreflectie
• Een betere employability: wat u zelf doen kunt: zelfvertrouwen vergroten, wilskracht ontwikkelen, proactiever handelen, vermijdingsgedrag verminderen, feedbackgerichtheid versterken, negatieve en positieve privé-werk interferentie verbeteren,
• Bevlogenheid (intrinsieke motivatie, opgaan in je werk, werkenergie, plezier in je werk), loopbaanbetrokkenheid, arbeidsmarktpositie en gezondheid en vitaliteit

De Loopbaan Optimizer past binnen de Triple-Z-methode van Manovra.

Wat levert het op?

• Inzicht (Zelfinzicht) op basis van meting en rapport
• Bewuste keuzes (Zelfregie) maken voor duurzame inzetbaarheid
• Door coaching, samen te doen, door feedback, bemoediging en aanwijzingen te krijgen, door verbinding te voelen in het samen vooruitgang boeken groeit het zelfvertrouwen.

Kenmerken

• Wetenschappelijk onderbouwd instrument
• Eenvoudig in gebruik
• Korte doorlooptijd
• Een duidelijk inzichtelijk resultaat voor medewerker en opdrachtgever
• Zelfinzicht, zelfregie en zelfvertrouwen voor de medewerker
• Ook in te zetten als 0-meting om maatwerk traject te bepalen

TMA staat voor ‘Talenten Motivatie Analyse’ en integreert 6 talent dimensies, 22 drijfveren, 44 talenten en 53 competenties. 

Meer informatie, download pdf: klik hier

Het is een wetenschappelijk onderbouwd instrument gebaseerd op de positieve psychologie. 

De TMA is in te zetten voor het vinden, behouden en ontwikkelen van talenten. Het biedt een gefundeerde basis voor coaching, persoonlijke- en teamontwikkeling. 

Het is een krachtig instrument want begrijpen waar je goed in bent en waar je toegevoegde waarde kunt leveren, geeft plezier, energie en veerkracht.

Wat wordt er gemeten?

• 6 talent dimensies (emotionele balans, motieven, sociale-, beïnvloedende-, leidinggevende- en organisatorische talenten)
• 22 drijfveren
• 44 talenten
• 53 competenties

Wat levert het op?

Inzicht in 

• het persoonlijkheidsprofiel
• de intrinsieke motivaties (drijfveren)
• talenten en competenties 
• ontwikkelpotentieel
• ideale werkomgeving
• kwaliteiten en valkuilen
• communicatie en gedrag

Kenmerken

• Wetenschappelijk onderbouwd instrument gebaseerd op positieve psychologie
• Eenvoudig in gebruik
• Korte doorlooptijd
• Een duidelijk inzichtelijk resultaat voor medewerker en opdrachtgever
• Zelfinzicht, zelfregie en zelfvertrouwen voor de medewerker
• In te zetten voor persoonlijke- en teamontwikkeling