Veel organisaties reageren op signalen als werkdruk, verzuim, lage betrokkenheid of gebrek aan eigenaarschap met een nieuwe interventie. Vaak met de beste bedoelingen.

Een training. Een workshop. Een vitaliteitsprogramma. Een nieuwe werkwijze.

Toch blijven dezelfde vraagstukken regelmatig terugkomen. Niet omdat de interventie slecht is. Maar omdat een aantal basisvoorwaarden onvoldoende op orde is.